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東莞蔬菜配送公司應該奮力營造人才創業環境，東莞蔬菜配送屬于典型的高投資、高風險、高產出、長周期領域，這些特點鑄就了東莞蔬菜配送公司的發展不平衡。由于東莞蔬菜配送斥資高額、周期長久，使融資途徑不暢的中小企業面臨困境。以發展為公司核心競爭力的東莞蔬菜配送公司，更需要具有策略眼光的企業家，這是東莞蔬菜配送產業發展中遇到的嚴重問題。產業化成果是許多科學家集體智慧的結果，而企業的領導者是需要具有知識資本的管理型人才。東莞蔬菜配送公司在營造創業環境上要下功夫，要維持拼搏精神。培育符合創新發展要求的人才團隊。新時代是奮斗者的時代，幸福是拼搏出來的。栽培高素質人才身為東莞蔬菜配送公司創新發展的推動力絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就可以實現的，必須充分喚醒人才創業的情緒，形成想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。

改進人才激勵創新機制與提升通道。怎么吸引人才、留住人才、培養人才是東莞蔬菜配送公司創新的關鍵所在。創新理念和機制能有效促進東莞蔬菜配送公司團隊的發展，進而增強了公司能力和創新能力，為東莞蔬菜配送公司發展賦予了智力支撐。